(Kış) tatilinde hasta: yasal durum nedir?

Çalışanlar genellikle izin günlerinde hastalanmaları halinde ne yapacaklarını ve tatillerine ne olacağını bilemezler. ÖGB iş hukuku uzmanı Michael Trinko konuyla ilgili en önemli yanıtları veriyor.

"Tatiliniz sırasında hastalanırsanız ve hastalık izniniz üç takvim gününden fazla sürerse, tatil günleriniz kullanılmaz. Bu, hasta olduğunuz veya hasta olduğunuz günlerin tatil hesabınıza geri yatırılacağı anlamına gelir. Ancak sadece üç günden fazla hasta olduğunuzda" diye vurguluyor.

İş göremezlik: mutlaka bir doktora görünün!
"Hastaysanız doktora gitmelisiniz - sadece tedavi olmak için değil, aynı zamanda işvereninize çalışamaz durumda olduğunuza dair bir belge sunabilmeniz için." Tatil günlerinizin saklı kalması için işe döndüğünüzde bu belgeyi hemen ibraz etmeniz gerekir.

Örneğin, çalışanlar normal beş günlük bir haftada (Pazartesi'den Cuma'ya iş günüdür) Cuma'dan Pazartesi'ye kadar olan iki haftalık tatilleri sırasında hastalanırlarsa, dört takvim günü boyunca hasta olurlar. Eğer tatil iş günü olarak hesaplanırsa, Cuma ve Pazartesi günleri tatil günü olarak düşülmez.

Tatiller otomatik olarak uzatılmaz
Şunu bilmek de önemlidir: "Hastalık izninizin günlerini tatilinizin sonuna ekleyemezsiniz. Tatil, hastalık izni günleri ile uzatılmaz. Başlangıçta kararlaştırılan tarihte sona erer".

Yurt dışı tatilleri için geçerli olanlar
Yurtdışında hastalanırsanız, sağlık raporuna ek olarak, sağlık raporunun yetkili bir doktor tarafından düzenlendiğini belirten resmi bir onay sunmanız gerekir. Bir devlet hastanesinde tedavi gördüğünüzü kanıtlayabiliyorsanız bu onay gerekli değildir.

İş hukuku uzmanı, "Yurtdışında e-kartınızla doktora gidip gidemeyeceğiniz ve masrafların tamamen sosyal sigorta tarafından karşılanıp karşılanmayacağı tatil yerine bağlıdır" diyor. Bu nedenle önceden Avusturya sosyal sigorta kurumuna danışmanız tavsiye edilir.