APA Danışmanlık -Psikoloji ve İnsan Kaynakları-

Kaygılı liderler, kendisinin veya çalışma ortamının yarattığı baskı ve endişe nedeniyle sürekli olarak stres altında olduğu bir liderlik tarzıdır. Bu liderler genellikle kontrol eksikliği, kararsızlık ve sürekli endişe hissi yaşayabilirler. Kaygılı Liderlik: Çalışanlar Üzerindeki Görünmez Tehlikesi adlı Elif Nur Yilmaz'ın blog yazısını aşağıdaki bağlantıdan daha detaylı okuyabilirsiniz. https://lnkd.in/dmPm8tXx #liderlik #empati #başarı #kayseri #apadanismanlik #psikolojikayseri #psikolog #psikologkayseri

Kaygılı liderler, kendisinin veya çalışma ortamının yarattığı baskı ve endişe nedeniyle sürekli olarak stres altında olduğu bir liderlik tarzıdır. Bu liderler genellikle kontrol eksikliği, kararsızlık ve sürekli endişe hissi yaşayabilirler. Kaygılı Liderlik: Çalışanlar Üzerindeki Görünmez Tehlikesi adlı Elif Nur Yilmaz'ın blog yazısını aşağıdaki bağlantıdan daha detaylı okuyabilirsiniz. https://lnkd.in/dmPm8tXx #liderlik #empati #başarı #kayseri #apadanismanlik #psikolojikayseri #psikolog #psikologkayseri

Üretim Takım Lideri Geliştirme Eğitimi, üretim saha çalışanlarına liderlik eden usta, ustabaşı veya formenlerin yöneticilik ve liderlik kabiliyetlerini geliştirmek ve böylece saha çalışanlarının da verim ve etkileşimini artırarak üretime yüksek performanslı katkı sunmalarını amaçlamaktadır. Standart ve seçmeli ders içerikleriyle işletmenize özgü çözümler ile eğitimin etkisini maksimize etmeyi amaçladığımız programlardan sizler de faydalanmak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Türkiye’nin her yerine yüzyüze, hibrit veya online seçeneklerle ulaşabilmekteyiz. 0546 496 9 111 bizeyazin@apadanismanlik.com

Merhaba, Danışmanlığını yürüttüğümüz KMC Group Kayseri yerleşkesinde istihdam edilmek üzere Muhasebe Uzmanı ve Finans Uzmanı arayışı bulunmaktadır. İlgilenenler kariyer.net üzerinden açılmış olan ilana başvurabilirler.

UMURSAMAZLIĞIN GÜNCEL ADI: GOBLİN MODU Oxford Sözlüğü 2022 yılında yılın kelimelerini takipçilerine oylamaya sundu. Bu kelimeler “Goblin Mode, IStandWith ve Metaverse” oldu. Üç kelimenin içerisinde toplamda 2470 kişinin oy kullandığı ankette yüzde 49,1’lik oyla yılın kelimesi “Goblin Mode” seçildi ve ilan edildi. Peki seçilen kelime Goblin Mode nedir? Goblin modu, bireyin dışarıdan nasıl göründüğünü toplumsal normlara veya birtakım beklentilere uyumlu olup olmadığını umursamadan kötü denilebilecek zararlı davranışlara veya alışkanlıklara sevk olduğu ruh halini ifade etmektedir. Goblin Modu ile ilgili yazımızın devamını okumak için lütfen aşağıdaki bağlantıya tıklayınız: https://lnkd.in/dzfXic94

"Çalışan Dayanıklılığı ve Çevikliği: Bilimsel Yaklaşımlar ve Başarı Hikayeleri" Harvard Business Review'da yayınlanan bir araştırmaya göre, çevik şirketler daha fazla rekabet avantajı elde etmekte daha başarılıdırlar. Günümüz iş dünyasında, hızlı değişen koşullara uyum sağlama yeteneği kritik bir öneme sahiptir. Pek çok araştırma, fiziksel ve zihinsel dayanıklılığın iş yerindeki başarıyı etkileyen önemli bir faktör olduğunu göstermektedir. Çalışanlarınızın dayanıklılığını artırmak, onların stresle daha etkili bir şekilde başa çıkmalarına yardımcı olabilir. 2019 yılında "International Journal of Environmental Research and Public Health" dergisinde yayınlanan bir araştırmada, işyerinde çalışanların fiziksel ve duygusal dayanıklılığı ile iş performansı arasındaki ilişkiyi incelendi. Araştırma, düzenli egzersizin fiziksel dayanıklılığı artırdığının yanı sıra, duygusal dayanıklılığın stresle başa çıkmada önemli bir rol oynadığını ve bu yeteneğin iş memnuniyeti üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu belirtti. APA Danışmanlık olarak biz de birçok şirketin çalışan çevikliğini ve dayanıklılığını artırma süreçlerinde başarılı olduğuna tanık olduk. Çalışanlarının duygusal dayanıklılığı geliştirmek için çalışmalar yapan şirketlerin daha bağlı ve mutlu çalışanlara sahip olduğu bir gerçek. Bu kapsamda siz de daha fazla bilgi almak ve bilimsel temelli bir yaklaşımla işbirliği yapmak için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. #ÇalışanÇevikliği #Dayanıklılık #BilimselYaklaşım #İşyeriSağlığı #ÇeviklikEğitimleri #LiderlikGelişimi #ŞirketStratejisi #psikolojikdayanıklılık #resilience #yılmazlık #psychologicalresilience